Recruitingvideo | So findest du Azubis und Mitarbeiter, die zu deinem Unternehmen passen
Inzwischen ist es leider zur allgemeinen Tatsache geworden: Die Suche nach Auszubildenden oder Mitarbeitenden wird immer schwieriger, und dies nicht nur in wenigen Ausnahmebranchen, sondern sogar in denen, die sich vor Bewerber*innen noch vor einigen Jahren kaum schützen konnten. So blieben laut Statista in 2020 beispielsweise ganze 46,6% der Ausbildungsplätze als Fachverkäufer*in im Lebensmittelhandwerk oder auch 41,6% der Ausbildungsplätze als Restaurantfachkraft unbesetzt.
Azubi-Mangel in Deutschland: Warum ist das so?
Durch den demografischen Wandel gibt es insgesamt immer weniger Nachwuchs und somit Interessierte an Azubi-Angeboten. Außerdem zieht es viele junge Menschen in die Großstadt und so bleiben gerade Ausbildungsstädten in ländlicheren Gegenden unbesetzt. Neben weiteren Gründen bleiben allerdings auch viele, viele offene Stellen nicht oder nicht in ausreichendem Maße kommuniziert. Unternehmen zeigen den jungen Menschen nicht das, was sie sehen wollen, sondern oftmals das: Eine textlastige Aufzählung von Anforderungen und Vorteilen. Verstaubt und unpersönlich.
Gerade die junge Generation setzt aber auf ein dynamisches Team, nette Kollegen und das Gefühl, dass alle Kolleg*innen dafür brennen, was sie tun.
Das in einer Stellenausschreibung darzustellen? Eher schwierig.
Recruitingvideos als Antwort auf den Azubi-Mangel
Ganz anders aber mit Videos. In Videos hat ein Unternehmen die Möglichkeit, sich in einem authentischen, persönlichen Licht zu präsentieren. Schon in einem 30-sekündigen Video kommt rüber, was du in etlichen Worten versuchst, umständlich zu umschreiben: Emotionen! Ein Gefühl, das dein Unternehmen vermittelt. Und schließlich wollen Interessierte doch vor allem eins: Mehr über das Unternehmen erfahren ohne stundenlang im Internet zu recherchieren.
Du kannst ein Recruitingvideo nutzen, um dich aus der Menge an Unternehmen, die ebenfalls auf der Suche nach Azubis und Mitarbeitenden sind, abzuheben.
Nicht viele Unternehmen nutzen bisher die Macht des Videos für sich!
Vorteile?
- Zeitersparnis: Statt stundenlang im Internet nach deinem Unternehmen zu recherchieren, wird in einem Video alles Wichtige vermittelt.
- Bewegtbild: Die jungen Leute wollen keine langen Texte lesen! Sie wollen Bilder und Videos sehen.
- Emotionen: Kaum ein Text der Welt vermittelt so präzise Emotionen.
- Emotionale Bindung: Und die Emotionen wiederum führen dazu, dass Interessierte sich mit dem Unternehmen identifizieren können und das Gefühl bekommen, sie würden das Unternehmen “irgendwie schon kennen”.
- Bewerber: Der letztendliche Vorteil ist, na klar, dass die Motivation wesentlich größer ist, sich bei einem Unternehmen mit Video zu bewerben, als bei einem Wettbewerber ohne Video.
Was wird in Recruitingvideos vermittelt?
Recruitingvideos können ganz individuell gestaltet werden. Auch ein Imagevideo, in dem das Unternehmen präsentiert wird, sagt für potentielle Bewerber*innen bereits viel aus.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten:
- Was macht das Unternehmen einzigartig?
- Was sind die Vorteile des Unternehmens?
- Wer ist das Team?
- Wie ist die Atmosphäre im Team?
- Wer/ welche Stelle wird derzeit gesucht?
Es gibt viele kreative Ansätze, wie diese und mehr Inhalte in einem Video aufbereitet werden können.
Was du mit einem Recruitingvideo konkret tun kannst
Vielleicht fragst du dich, was du mit so einem Video nun konkret anfangen bzw. wo du es veröffentlichen kannst?
Tipp 1: Frage dich immer, wo deine “Zielgruppe” bzw. Interessent*innen sich herumtreiben, wo du sie also am besten erwischst. Hier sind 5 Ideen, wo du dein Recruitingvideo posten kannst:
1️⃣ Cheggl: Cheggl.com ist das erste Video-Branchenbuch auf dem internationalen Markt! Hier wird ganz gezielt nach Ladengeschäften oder Unternehmen in der Umgebung gesucht. Erste Anlaufstelle für dein Video!
2️⃣ Social Media: Teile dein Video auf Instagram, Facebook, TikTok und Co. Angehende Azubis sind jung und halten sich in ihrer Freizeit gerne hier auf.
3️⃣ Website: Ist jemand an deinem Unternehmen interessiert, wird er oder sie es googlen, um mehr darüber herauszufinden. Veröffentliche das Video prominent auf deiner Startseite, um viele Menschen damit zu erreichen.
4️⃣ Youtube: Youtube ist nach wie vor nach Google die meist besuchte Webseite der WELT! Auch Youtube wird als Suchmaschine genutzt, also sei auch hier vertreten.
5️⃣ Direkte Kontakte: Vergiss bei all den Plattformen nicht, das Video auch im persönlichen Kontakt zu versenden: Per Newsletter oder Whatsapp kannst du einen Link zu dem Video auf deiner Website versenden.
Wie du zu deinem eigenen Recruitingvideo kommst
Wir sind Cheggl, eine junge, begeisterte Videoagentur, und unterstützen dich in ganz Deutschland dabei, dein eigenes Recruitingvideo zu produzieren. Keine Sorge: Du brauchst weder viel Zeit, viel Budget noch einen Plan, wie das alles funktioniert.
🎥 In 30 Minuten haben wir genügend Videomaterial im Kasten.
🎥 Dein eigenes Video bekommst du bei uns schon ab 199€!
🎥 Und natürlich bringen unsere VideoMaker alles Know-How mit, was es für ein einzigartiges Recruitingvideo braucht.
Videos sind unsere Leidenschaft.